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품명 | 기업상담의 통합적 접근 |
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상품코드 | P0000OZB |
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분류 | 도서 |
저자 | Andrew Kinder, Rick Hughes, Cary L. Cooper |
역자 | 김선경, 왕은자, 김수임 |
발행일 | 2019-01-30 |
ISBN | 978-89-997-1734-5 93180 |
판형 | 크라운판 |
제본 | 반양장 |
페이지 | 496p |
결제수단 | 카드 결제, 무통장 입금 / 공기관 후불, 적립금, 실시간 계좌이체 |
판매값 | 23,000원 (면세) |
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기업상담의 통합적 접근
직장인의 웰빙을 위한
<< 책소개 >>
『직장인의 웰빙을 위한 기업상담의 통합적 접근』의 원저 『Employee Well-being Support: A
Workplace Resource』는 조직심리학과 근로자 지원 분야에서 일한 경력을 지닌 약 30명의 심리학자와 직업의료 전문의가
공동으로 저술한 책이다. 이 책은 세 개의 파트로 구성되었는데, 제1부인 ‘조직행동 이슈와 웰빙’에서는 경영 코칭, 행동 위험
관리, 대처 전략 개발 등 조직을 지원하기 위한 예방적이고 대응적인 개입 전략을 다루었다. 제2부인 ‘조직의 특수한 도전과제에
대응하기’에서는 조직에서 발생하는 트라우마, 자살, 돌연사, 괴롭힘 등에 어떻게 대응할 것인가에 대한 내용이 담겨 있다. 근로자
지원 프로그램, 기업상담, 코칭을 상세히 다루고, 조직건강 의료인의 역할을 제시했다. 마지막 제3부인 ‘정신건강, 정서 그리고
일’에서는 근로자의 정신건강, 스트레스 관리, 직장 갈등과 같은 이슈에 초점을 맞추고 있으며, 명상, 상담, 코칭, 멘토링도
포함했다.
『직장인의 웰빙을 위한 기업상담의 통합적 접근』은 기업상담에 대한 기본적인 지식을 갖춘 상담전공자가 조직과 근로자의 웰빙을
위해서 어떤 관점을 가져야 하는지를 배울 수 있는 책이다. 이를 통해 상담전공자는 기업장면의 상담전문가로서 개인에게 미치는 조직의
영향을 이해하고, 인접 분야의 학문을 습득하며, 상담 이외에 적절한 개입을 시도할 수 있는 역량을 갖출 수 있다. 또한 상담을
전공하지 않았으나 근로자 웰빙 영역에서 일하는 심리학자, 인사팀 관리자, 중간 관리자, 조직건강 의료전문가들과 같은 인접 분야의
전문가들도 직장인의 웰빙을 위한 각자의 역할을 통합적으로 이해할 수 있는 책이다.
<< 목차 >>
<< 저자 >>
앤드류 킨더(Andrew Kinder)는 공인 상담 및 직업 심리학자이고,
기업상담협회장이며(www.counsellingwork.org.uk, 영국 상담 및 심리치료협회의 분과), 영국 심리학 연구회의
부특별회원이다. 공인된 과학자이기도 하다. 상담 및 근로자 지원 프로그램 서비스의 책임을 맡고 있는 아토스 헬스케어(Atos
Healthcare)의 수석 심리학자다. 13년 이상 조직 내 스트레스, 외상, 근로자 지원 분야에서 일했고, 상담자이면서
코치로서 내담자를 보고 있으며, 그들 중 다수는 스트레스 관련 이슈를 지니고 있으나, 스트레스하에서의 수행을 최대화하고 변화와
외상 지원을 극복하면서 스트레스를 다루기 위한 다양한 수준의 여러 수업 과정을 운영해 왔다.
릭 휴즈(Rick Hughes)는 기업상담, 근로자 지원 프로그램(EAP), 여러 국제 EAP 제공자와 자문회사를
상대로 일하는 근로자 발달 영역에서 광범위한 경험을 지니고 있다. 영국상담 및 심리치료협회 기업상담 분과(Counseling in
Workplace of the British Association for Counselling and
Psychotherapy)의 수석 고문이다. 또한 기업상담협회(Association for Counselling at Work:
ACW) 부의장이며, 코칭 협회(Association for Coaching: AC)의 창립멤버이기도 하다. 에딘버러 대학교
경영대학 MBA 과정 초빙강사도 역임했다.
캐리 L. 쿠퍼(Cary L. Cooper)는 랭카스터 대학교 경영대학의 조직심리학 및 건강학과 교수이며, 랭카스터
대학교 부총장이다. 100편 이상(직무 스트레스, 직장에서의 여성, 산업 및 조직심리학 분야)의 저서가 있고, 학술저널에 400편
이상의 학술 논문을 썼으며, 전국 지(national newspaper), TV, 라디오에 자주 기고하고 있다. 『조직행동
저널(Journal of Organizational Behavior)』의 창립 편저자이며, 의학저널인 『스트레스와
건강(Stress and Health)』[이전에 ‘스트레스 의학(Stress Medicine)’]의 공동 편저자이기도 하다.
<< 역자 >>
김선경
서울대학교 교육학과(교육상담전공)에서 석사학위와 박사학위를 취득했다. 1급 상담심리사(한국상담심리학회)이고,
기업상담학회(한국상담학회) 회장을 맡고 있으며, 현재 차의과학대학교 교수로 재직 중이다. (주) 삼성전자 기흥사업장 여성상담소
소장을 역임했고, 앨라버마대학교(The University of Alabama)에서 외래교수로 활동했다. 주요 연구로는 「초등교사
소진 하위 요인의 분리적 관련성: 학생의 문제행동과 교장의 변혁적 리더십」(2017), 「A Cross-Cultural
Comparison of Fears in urkish, South Korean, and American Students」
(2016), 「기업상담소 방문 결정 이유에 관한 개념도 연구」(2012) 등이 있다.
왕은자
서울대학교 교육학과(교육상담전공)에서 석사학위와 박사학위를 취득했다. 기업상담학회(한국상담학회) 수련감독급 전문상담사이며, 1급
상담심리사(한국상담심리학회)다. 현재 한국상담대학원대학교 상담학과 산업조직상담전공 교수로 재직하고 있다. 주요 저·역서는 『근로자
지원 프로그램, EAP』(2017), 『기업상담』(2010), 『조직관리 인사관리 관점에서 접근한 기업상담』(2014) 등이
있다. 기업, 학교, 군대와 같은 조직에 대한 상담 적용, 코칭 상담 및 상담 프로그램과 같은 상담 전략의 확장에 관심을 갖고
노력하고 있다.
김수임
서울대학교 교육학과(교육상담전공)에서 석사학위와 박사학위를 수여받았다. 현재 차의과학대학교 상담심리학과 교수로 재직 중이며,
기업상담학회(한국상담학회) 수련감독급 전문상담사(한국상담학회 기업상담분과)와 1급 상담심리사(한국상담심리학회)이다. (주)삼성전기
전문상담원과 (주)SK 이노베이션의 외래상담 전문가를 역임하였다. 주요 연구로는 「조직팀장의 경험수용이 팀효과성에 미치는 영향:
리더십유연성의 매개효과와 배려리더십의 조절효과」(2016), 「대기업 대졸신입사원의 이직고민 경험에 대한 현상학적
연구」(2016), 「중소기업의 EAP 상담운영 경험에 관한 현상학적 연구」(2017) 등이 있다.
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